汪純
摘要：工會(huì)對(duì)于企業(yè)而言有著重要的輔佐價(jià)值，是維護(hù)職工合法權(quán)益的工人階級(jí)群眾組織。作為組成這一機(jī)構(gòu)的組織人員，工會(huì)干部所具備的專業(yè)素養(yǎng)對(duì)于整個(gè)機(jī)構(gòu)的發(fā)展和工作需求意義重大。本文的目的就在于探討工會(huì)干部在新時(shí)代背景下應(yīng)具備的基本素質(zhì)以及未來(lái)所要實(shí)施的工作創(chuàng)新路徑。文章從闡述工會(huì)干部的核心角色和職責(zé)入手，強(qiáng)調(diào)其價(jià)值。同時(shí)進(jìn)一步分析了在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境中的挑戰(zhàn)。并基于此提出了幾種創(chuàng)新路徑，從而提升干部的工作效率和質(zhì)量。以為工會(huì)干部的職業(yè)發(fā)展提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)，確保他們能在新時(shí)代的復(fù)雜環(huán)境中繼續(xù)有效地發(fā)揮其核心作用。
關(guān)鍵詞：工人階級(jí)；基本素質(zhì)；組織；創(chuàng)新路徑
一、引言
21世紀(jì)以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化和社會(huì)信息化的不斷深入使得社會(huì)環(huán)境發(fā)生了顯著變化。工會(huì)干部作為連接組織與廣大職工的重要橋梁，在新時(shí)代背景下承擔(dān)著傳達(dá)組織理念、執(zhí)行決策的任務(wù)，更是在推動(dòng)社會(huì)和諧與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的作用[1]。在這一任務(wù)的執(zhí)行過(guò)程中，工會(huì)干部需要適應(yīng)社會(huì)快速變遷帶來(lái)的挑戰(zhàn)。只有在自身素質(zhì)基礎(chǔ)上進(jìn)行提升，開辟工作的創(chuàng)新路徑，才能有助于適應(yīng)新時(shí)代背景下組織發(fā)展的重要要求[2]。本文旨在系統(tǒng)地探討黨群工會(huì)政工干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，并針對(duì)當(dāng)前實(shí)際工作中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，提出具體的工作創(chuàng)新路徑。以期為黨群工會(huì)政工干部的職業(yè)發(fā)展提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)，使他們更好地服務(wù)于黨的事業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。
二、工會(huì)干部的基本素質(zhì)及其價(jià)值
工會(huì)干部在工會(huì)組織中是連接領(lǐng)導(dǎo)層和職工之間的重要橋梁，他們的主要職責(zé)是傳遞組織的理念和政策，動(dòng)員職工參與建設(shè)，監(jiān)督政策的實(shí)施效果，并反饋職工的意見和需求。也因此工會(huì)干部應(yīng)具有兩種特性，一是階級(jí)性，要時(shí)刻維護(hù)職工群眾的切身利益。二是群眾性，工會(huì)干部應(yīng)該對(duì)工會(huì)中任何職工，不分民族、種族、性別以及職業(yè)等進(jìn)行公平公正的幫助。這些職責(zé)和特性對(duì)工會(huì)干部提出了較高的要求，不僅要深刻理解組織的方針政策，還要具備高效執(zhí)行和溝通協(xié)調(diào)的能力。工會(huì)干部的核心價(jià)值就在于他們能夠有效促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、增強(qiáng)組織的凝聚力，并促進(jìn)政策的有效執(zhí)行。他們的工作直接影響到組織的形象和職工的滿意度，決定了組織的穩(wěn)定性和活力。鑒于工會(huì)干部的價(jià)值和職責(zé)，從事這一職務(wù)的干部需要具備一系列與其職責(zé)相匹配的基本素質(zhì)。
第一，要具備理論素養(yǎng)，工會(huì)干部要想高效地履行自身的職責(zé)，必須具備深厚的理論素養(yǎng)。理論素養(yǎng)涵蓋對(duì)馬克思主義理論、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握。只有具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，才能在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中正確認(rèn)識(shí)和解決問(wèn)題，推動(dòng)工會(huì)工作的有效開展。
第二，工會(huì)干部應(yīng)具備高尚的道德素養(yǎng)，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為根基，做到清正廉潔，嚴(yán)格要求自己，提高自身修養(yǎng)，自覺抵制不良現(xiàn)象。在平時(shí)，工會(huì)干部必然要與職工群眾接觸密切，這就要求其應(yīng)發(fā)揮出聯(lián)系人民群眾的紐帶作用，做到清正廉潔、遵規(guī)守紀(jì)，真正服務(wù)好社會(huì)大眾，樹立良好的工作作風(fēng)。
第三，要有足夠的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，工會(huì)工作通常較為繁雜，具備較高的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和應(yīng)變能力，才能讓工會(huì)干部更加熟練地掌握業(yè)務(wù)技能，確保業(yè)務(wù)嫻熟，以便在工作中有效解決問(wèn)題，推動(dòng)工會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第四，要掌握創(chuàng)新意識(shí)，工會(huì)干部應(yīng)善于研究新情況，解決新問(wèn)題，探索新思路，從而推動(dòng)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和科技創(chuàng)新。面對(duì)如今日新月異的科技革命和經(jīng)濟(jì)全球化大潮，工會(huì)干部需要不斷學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)、新知識(shí)和新技術(shù)，緊跟時(shí)代步伐，這樣才能更好地推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
這些基本素質(zhì)是工會(huì)干部履行職責(zé)的必要條件，同時(shí)也是他們能夠在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中有效工作、維護(hù)和提升組織形象及職工基礎(chǔ)的關(guān)鍵。持續(xù)培養(yǎng)這些素質(zhì)，可以幫助工會(huì)干部更好地服務(wù)于事業(yè)發(fā)展和維護(hù)廣大職工的利益。
三、工作創(chuàng)新路徑探究
當(dāng)前，由于社會(huì)發(fā)展迅速，工會(huì)干部愈發(fā)頻繁地面對(duì)著有效整合工作與日常業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系，傳統(tǒng)的活動(dòng)方式已逐漸難以滿足現(xiàn)代社會(huì)的需求，而分析其原因就在于傳統(tǒng)的工作模式缺乏創(chuàng)新，且工作人員在新技術(shù)應(yīng)用上存在一定的不足。這種情況下，如何提升對(duì)新媒體和信息技術(shù)的應(yīng)用能力，如何具備較強(qiáng)的信息素養(yǎng)，以及如何有效地利用這些工具來(lái)增強(qiáng)工作的互動(dòng)性和覆蓋范圍，就成為了提高政工干部的工作效率和創(chuàng)新能力的迫切需求。
基于上述的分析，工會(huì)干部要想在新時(shí)代背景下具有高效的工作效率以及較高的工作質(zhì)量就要從多個(gè)角度入手，以創(chuàng)新的工作路徑為政工工作作出貢獻(xiàn)。
（一）加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，工會(huì)干部的工作素質(zhì)必須具有更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在這一經(jīng)濟(jì)和文化發(fā)展的大背景下，理論知識(shí)的學(xué)習(xí)是工會(huì)干部不可或缺的基礎(chǔ)。理論學(xué)習(xí)能夠幫助工會(huì)干部深入理解工會(huì)工作的重要性，這也對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展起到直接和深遠(yuǎn)的影響。因此，工會(huì)干部需要積極地將新時(shí)代下的理論學(xué)習(xí)融入日常學(xué)習(xí)中，為提升工會(huì)干部的綜合能力打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這不只是為了提升個(gè)人素質(zhì)，也是為了更有效地服務(wù)于企業(yè)和職工的根本利益。
（二）增強(qiáng)人員儲(chǔ)備與人際交往能力的提升
我國(guó)人口基數(shù)相對(duì)較大，這很大程度上為社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)一定優(yōu)勢(shì)，但也對(duì)當(dāng)前的工會(huì)工作帶來(lái)一定挑戰(zhàn)。人口數(shù)量龐大意味著工作的展開要更加高效且完善，這需要構(gòu)建一個(gè)專業(yè)而高效的工會(huì)隊(duì)伍。高素質(zhì)的工會(huì)人才儲(chǔ)備能夠?yàn)樘岣吖?huì)工作的質(zhì)量提供更多選擇，為工會(huì)工作的提升奠定基礎(chǔ)。而工會(huì)干部要做的就是加強(qiáng)自身的專業(yè)知識(shí)和技能培養(yǎng)，從而在工作中展現(xiàn)出更大的優(yōu)勢(shì)和效能。以良好的溝通能力，不斷強(qiáng)化人際交往能力，深入職工生活，增強(qiáng)與職工的溝通和交流，才能更高效地提升工會(huì)干部的工作效果，促進(jìn)工會(huì)工作的全面推進(jìn)。
（三）提升新媒體和信息技術(shù)的應(yīng)用能力
在當(dāng)前信息化社會(huì)中，新媒體和信息技術(shù)的應(yīng)用已成為社會(huì)上大部分工作的重要手段。工會(huì)干部也應(yīng)具備較強(qiáng)的信息素養(yǎng)，學(xué)會(huì)使用新媒體平臺(tái)和信息技術(shù)工具，進(jìn)而增強(qiáng)工作的互動(dòng)性和覆蓋范圍。利用新媒體平臺(tái)，工會(huì)干部可以更有效地傳達(dá)信息、動(dòng)員職工參與活動(dòng)，并及時(shí)反饋職工的意見和需求。而且從側(cè)面而言，信息技術(shù)的應(yīng)用還能一定程度上提高工會(huì)工作的透明度和效率，讓職工群眾更加具有信任感，更好地幫助工會(huì)干部管理和服務(wù)職工。
四、結(jié)語(yǔ)
在如今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下，有效提升企業(yè)工會(huì)干部的工作效率和質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重中之重。社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展需求的日益增長(zhǎng)使得工會(huì)干部面臨著更加嚴(yán)格的要求和標(biāo)準(zhǔn)，作為在促進(jìn)理論與實(shí)際操作有效結(jié)合、推動(dòng)信息化建設(shè)、加強(qiáng)人才能力培養(yǎng)等方面有著重要職責(zé)的角色。只有以明確的規(guī)范性職能才能夠更有效地提升工會(huì)干部的個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)能力，保障各項(xiàng)政策和理念得以在新時(shí)代背景下得到有效實(shí)施。未來(lái)的發(fā)展中，工會(huì)干部應(yīng)持續(xù)保持學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的精神，不斷提高自身綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，為企業(yè)和職工的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的支持和保障。
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